Quan plantegem la posició de la dona al món actual molts cops s'evidencia que es troba en inferioritat i debilitat envers l'home. És cert que en els últims anys la situació de la dona ha millorat en el món laboral, en les relacions interpersonals o en els seus drets i llibertats.
Des d’aquest blog volem reflexionar al voltant del paper de la dona en els diversos àmbits de poder de la societat d’avui en dia. Creiem que en ple segle XXI –on tothom s’omple la boca parlant de paritat, igualtat i d’altres bones paraules- encara falten molts obstacles per superar la discriminació de gènere.
Algun dels àmbits de poder que analitzarem inclouen la presència femenina en el món empresarial, en els mitjans de comunicació i en el poder en les relacions de parella. La nostra societat disposa encara de trets patriarcals i l’home segueix sent el pilar fonamental de la família. Per exemple, les empreses distribueixen els sous entre els seus treballadors, segons la posició de poder que ocupen. Però si la cúpula més alta està presidida per una dona, acostuma a guanyar un salari inferior que quan es tracta d‘un home. Són aquests detalls els que fan que la societat en els seus pilars més bàsics, avanci a un ritme extremadament lent i que en molts sectors visquem com si es tractés de fa molts anys enrere.
És cert que la dona ha vist com els seus drets augmentaven a mesura que han passat els segles, però si mirem les xifres de personal femení en els mitjans de comunicació, veurem que segueixen en inferioritat respecte el personal masculí. Tot i això, la tendència actual és incorporar professionals sense tenir en compte el seu sexe i mirant només les seves capacitats.
D’altra banda és alarmant que encara hi hagi víctimes per agressions per part de les seves parelles. Ens hem acostumat a veure normal que el sector majoritàriament afectat sigui el femení i això és una clara mostra de la supervivència del poder masculí arrelat durant tants i tants anys.
Així doncs, us convidem a visitar el nostre blog, a compartir els vostres punts de vista amb els temes que tractarem i a crear un espai de reflexió on tots plegats podem trobar alguna solució i mirar de viure tots plegats en un món més just.
2 comentaris:
Bona proposta, però feu una repassadeta a la forma.
Ens agrada la divisa perquè abasteu moltes cares del mateix tema.
Quan dieu que "la tendència actual és incorporar professionals sense tenir en compte el seu sexe i mirant només les seves capacitats", és realment cert?
Actualment hi ha moltes empreses que a l'hora de contractar una dona valoren que aquesta no tingui la intenció de tenir fills.
D'aquesta manera, les dones que accedeixen a un càrrec laboral de poder, són sovint masculinitzades. Podríem dir que segueixen un model de formació patriarcal que les obliga a renunciar a la seva vida familiar.
Creiem que tindrem moltes coses a dir sobre el tema :)
Publica un comentari a l'entrada