La dona al món

No estan en la mateixa situació una dona americana que una africana, no ens enganyem. Del seu lloc de naixement en dependran els seus drets. La dona occidental disposa d’unes llibertats que ja voldrien les dones del món àrab. Recentment, s’ha publicat una notícia d’una protesta femenina a l’Aràbia Saudita (potser el país més masclista del món), perquè segons la seva manera d’entendre la vida, una dona no pot fer esport.

Més enllà dels exemples concrets, si generalitzem sobre la situació de la dona al món veurem que, d’una manera alarmant, pateix discriminacions. Només cal fixar-nos en la quantitat de dones presidentes d’un país o de grans multinacionals. I a més, de les poques que se’n veuen, estem acostumats a que se’ns venguin com la imatge d’una empresa o d’una marca determinada. Alguns anuncis sembla que estiguin fets per acontentar el públic masculí perquè com més famosa i guapa sigui la noia, més cas faran del producte. Aquest és un dels “tics” més habituals de la nostra societat, que encara és més masclista del que voldríem creure. Però per què la dona es tracta com a objecte i no se la té en compte per prendre decisions? Principalment per dos factors:

- La tradició històrica. Com que l’home sempre ha estat qui ha posseït el poder, la tendència és fer les coses pel camí “habitual”.

- El conformisme. Si les coses ja funcionen (no direm si bé o malament) no cal buscar altres formes de fer les coses, tal i com pensen molts propietaris d’empreses.

Però quan volem dir que la dona ha de tenir més presència a les empreses no ho diem perquè volem un domini de la manera femenina de fer les coses. Simplement es tracta de fer una síntesi. Les dones tenen una altra manera de treballar. Hi ha un conjunt de característiques, com poden ser la voluntat, la motivació del treball en equip o la planificació del temps, que els homes no desenvolupen amb la mateixa correcció. Actualment, diverses empreses ja incorporen més dones a les seves plantilles i la tendència és a augmentar la presència femenina. Que segueixi així.

Ara bé, no només el món empresarial pateix el masclisme. En el món dels mitjans de comunicació, la participació i la presència de les dones és cada cop més gran. Amb tot, els estudis realitzats a tot el món mostren que la proporció de dones respecte al seu lloc de direcció o responsabilitat a les empreses de comunicació no arriba enlloc al 50%. Ha augmentat el nombre de dones a les redaccions, però les elits del periodisme segueixen dominades pels homes, fet que reforça els estereotips de gènere. Per acabar amb una dada esfereïdora ressaltem que, segons els estudis de la Organització Internacional del Treball, les dones cobren de mitjana un 30% menys que els seus companys. Això només té un nom: discriminació.

Pel que fa al poder en les relacions de parella, és cert que cada cas és diferent, però negarem que la idea general és que la dona s’ha de quedar cuidant la casa i l’home ha d’anar a treballar? Ja ho analitzarem a fons, però l’actual model suggereix que les obligacions socials que tenen les dones en relació amb la seva parella i familiars (cura de la seva salut, educació dels fills, responsabilitats de la llar...) constitueixen una de les claus per explicar la inferioritat en relació amb el poder a dins de la parella. Aquest model l’hem de canviar perquè tant l’home és capaç de complir amb les obligacions citades com la dona és vàlida per ser la que treballi i porti el pes de la família.

Acabem amb una afirmació que hem trobat a un document penjat a la xarxa i que compartim plenament:

La societat ha de prendre consciència que sense la intervenció plena de la dona en tots els apartats de la vida social, política, judicial i econòmica no es pot parlar d’una democràcia real.



A continuació us convidem a visitar uns enllaços que hem seleccionat relacionats amb l'article.

El primer fa referència a un vídeo produït per un conjunt de dones de l'Aràbia Saudita en què protesten perquè en aquest Estat, només per ser dones, tenen prohibit conduir.
-http://www.adn.es/mundo/20080312/NWS-0694-Mujeres-Youtube-prohibicion-protestar-conducir.html

En l'enllaç següent, adjuntem el document de Word amb una conferència organitzada per la Federació Internacional de Periodistes a l'Amèrica Llatina per reflexionar sobre la situació de la dona als mitjans:
-http://ifj.org/docs/conferencia%20mujer.doc

Tot seguit, us mostrem en aquest enllaç un document PDF sobre un Simposi Internacional de la UNESCO celebrat a Toronto el 1995, en què es va discutir sobre el paper de les dones en la presa de decisions als mitjans de comunicació. Del document, en destaquem la introducció i les conclusions:
-http://www.ifj.org/pdfs/storonto.pdf

A continuació us deixem amb un exemple evident que a l'Àràbia Saudita el poder absolut el tenen els homes, i que sotmeten les dones amb l'excusa de la religió, que, com és habitual a tot el món, és també regida pels homes:
-http://halconesuruguay.blogspot.com/2008/03/religiosos-cancelan-maratn-de-mujeres.html

I l'últim, de caire més esperançador, és un reflex de la posició de la comunitat internacional —en aquest cas extrapolada a l'esport— pel que fa a la situació de la dona en el món, la qual cosa força el mateix estat a crear una façana aperturista amb accions com aquesta:
-http://www.gulfnews.com/news/gulf/saudi_arabia/10184443.html

Declaració d'intencions (correcció)

Quan plantegem la posició de la dona al món actual en diverses ocasions s'evidencia que es troba en inferioritat envers l'home. És cert que en els últims anys la situació de la dona ha millorat en el món laboral, en les relacions interpersonals o en els seus drets i llibertats però, n’hi ha prou?

Des d’aquest blog volem reflexionar al voltant del paper de la dona en els diversos àmbits de poder de la societat d’avui en dia, i és que en ple segle XXI –on tothom s’omple la boca parlant de paritat, igualtat i altres bones paraules- creiem que encara falten molts obstacles per superar la discriminació de gènere.

En aquest espai virtual analitzarem la presència femenina en el món empresarial, en els mitjans de comunicació i en el poder en les relacions de parella. Per exemple, les companyies distribueixen els sous entre els seus treballadors, proporcionalment a la posició de poder que ocupen. Però si la cúpula més alta està presidida per una dona, acostuma a tenir un salari inferior que si es tracta d‘un home. Són aquests detalls els que fan que la societat, en els seus pilars més bàsics, avanci a un ritme extremadament lent i que en molts aspectes visquem de la mateixa manera que molts anys enrere.

Pel que fa als mitjans de comunicació, és cert que la dona ha vist com els seus drets augmentaven a mesura que han passat els anys però, si mirem les xifres de personal femení en els mass media, veurem que segueixen en inferioritat respecte els treballadors masculins. Tot i això, la tendència actual és incorporar professionals sense tenir en compte el seu sexe i mirant només les seves capacitats.

D’altra banda, és alarmant que encara hi hagi víctimes per agressions per part de les seves parelles. Ens hem acostumat a veure normal que el sector majoritàriament afectat sigui el femení i això és una clara mostra de la supervivència del patriarcalisme arrelat durant tants i tants anys.

Així doncs, us convidem a visitar el nostre blog, a compartir els vostres punts de vista amb els temes que tractarem i a crear un espai de reflexió on tots plegats podem trobar alguna solució i mirar de viure tots junts en un món més just.

Declaració d'intencions

Quan plantegem la posició de la dona al món actual molts cops s'evidencia que es troba en inferioritat i debilitat envers l'home. És cert que en els últims anys la situació de la dona ha millorat en el món laboral, en les relacions interpersonals o en els seus drets i llibertats.

Des d’aquest blog volem reflexionar al voltant del paper de la dona en els diversos àmbits de poder de la societat d’avui en dia. Creiem que en ple segle XXI –on tothom s’omple la boca parlant de paritat, igualtat i d’altres bones paraules- encara falten molts obstacles per superar la discriminació de gènere.

Algun dels àmbits de poder que analitzarem inclouen la presència femenina en el món empresarial, en els mitjans de comunicació i en el poder en les relacions de parella. La nostra societat disposa encara de trets patriarcals i l’home segueix sent el pilar fonamental de la família. Per exemple, les empreses distribueixen els sous entre els seus treballadors, segons la posició de poder que ocupen. Però si la cúpula més alta està presidida per una dona, acostuma a guanyar un salari inferior que quan es tracta d‘un home. Són aquests detalls els que fan que la societat en els seus pilars més bàsics, avanci a un ritme extremadament lent i que en molts sectors visquem com si es tractés de fa molts anys enrere.

És cert que la dona ha vist com els seus drets augmentaven a mesura que han passat els segles, però si mirem les xifres de personal femení en els mitjans de comunicació, veurem que segueixen en inferioritat respecte el personal masculí. Tot i això, la tendència actual és incorporar professionals sense tenir en compte el seu sexe i mirant només les seves capacitats.

D’altra banda és alarmant que encara hi hagi víctimes per agressions per part de les seves parelles. Ens hem acostumat a veure normal que el sector majoritàriament afectat sigui el femení i això és una clara mostra de la supervivència del poder masculí arrelat durant tants i tants anys.

Així doncs, us convidem a visitar el nostre blog, a compartir els vostres punts de vista amb els temes que tractarem i a crear un espai de reflexió on tots plegats podem trobar alguna solució i mirar de viure tots plegats en un món més just.